Licenciement économique et reclassement

Historique

• Une convocation à un entretien par Chronopost est valable
  Publié le : 25/02/2011 25 février févr. 02 2011
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le salarié d'une compagnie aérienne reprochait à son employeur de l'avoir con...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Indemnités de rupture: modification du régime social
  Publié le : 25/01/2011 25 janvier janv. 01 2011
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’article 18 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2011 (LFSS)...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement d'un salarié malade
  Publié le : 09/12/2010 09 décembre déc. 12 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Contrairement à une idée très répandue, un salarié malade peut fait l’objet d...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement d'un salarié malade
  Publié le : 09/12/2010 09 décembre déc. 12 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Contrairement à une idée très répandue, un salarié malade peut fait l’objet d...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciements dans les SAS et délégation de pouvoir
  Publié le : 22/11/2010 22 novembre nov. 11 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La Cour de Cassation vient de rendre 2 arrêts, le 19 novembre 2010, mettant f...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Contrôle des arrêts de travail et suspension des indemnités journalières
  Publié le : 07/09/2010 07 septembre sept. 09 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un décret du 24 août fixe les délais nécessaires à la mise en œuvre de deux d...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Lutte contre le harcèlement et la violence au travail
  Publié le : 18/08/2010 18 août août 08 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Les mesures de prévention contre le harcèlement et la violence au travail, ar...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Les éléments de la lettre de licenciement
  Publié le : 06/08/2010 06 août août 08 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La notification du licenciement fixe la date de la rupture du contrat de trav...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Entretien préalable: employeur assisté d'un salarié
  Publié le : 09/06/2010 09 juin juin 06 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’employeur peut se faire assister d'un salarié venu pour confirmer les faits...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement économique et reclassement
  Publié le : 08/06/2010 08 juin juin 06 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La Loi du 18 mai 2010 visant à garantir de justes conditions de rémunération...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Précisions sur la rupture conventionnelle en cas de difficultés économiques
  Publié le : 20/05/2010 20 mai mai 05 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La rupture conventionnelle ne doit pas permettre à l'employeur de s'affranchi...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Quelles sont les conditions pour bénéficier de la convention de reclassement personnalisé?
  Publié le : 19/05/2010 19 mai mai 05 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L'employeur doit proposer pour chaque salarié licencié une convention de recl...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Reconduction de la convention de reclassement personnalisé (CRP)
  Publié le : 17/05/2010 17 mai mai 05 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Arrivée à échéance le 31 mars 2010, la convention du 19 février 2009 relative...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement pour inaptitude: un danger supplémentaire
  Publié le : 26/04/2010 26 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’avis d’inaptitude rendu par la Médecine du Travail conditionne le sort du c...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement et avertissements: attention à la règle non bis in idem
  Publié le : 12/04/2010 12 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un employeur, informé de plusieurs faits fautifs, ne peut sanctionner par un...
  Source : www.eurojuris.fr
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